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  补己之短;▲勿因对培训者本人的成见影响自己的学习;▲积板的参与和配合;▲视培训为个人资本积累的途径;▲教学相长。互通有无;▲采取建设性的建议;▲多么差的培训都能够有所得。组织中个人对培训应有的态度,并非能够完全通过自觉和自律实现,需要培训管理者和实施者的有效引导,同时更需要配合相应的行动来促使这种文化的形成,目前流行的个人职业生涯规划就是其一。进行个人职业生涯设计每个人自从童年就有一种萌生自心灵的渴望,这种渴望因环境的影响往往转化为可能是他毕生为之奋斗的目标理想。为理想而奋斗的人具有无法泯灭的热情和精力,珠海哪家拓展公司好世界上真正有所作为的人是因为他一直梦想着这一理想,并不懈地向着这个目标前进。珠海团队户外拓展然而因为环境和自身的因素影响。

  

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  主人见不远处有一只野兔,珠海团队户外拓展开射中后,就命令去追那只野兔。经过半小时的追逐,无功而返,可想而知,它免不了挨打和训斥,而野兔则安全到达自己的家中。为什么没有追上受伤的野兔?为什么我们的鼓掌次数一次比一次多?在生命受到威胁的时候,野兔只能竭尽全力奔跑以保命。而呢,追不上野兔,最坏的结果就是遭到主人的训斥,并不会危及生命,所以它选择的是尽力而为。同样,一开始我们鼓掌只是尽力,并没有完全投入,但随后,因为我们有了目标,有了新的方法,再就是老师不停地鼓励我们,给我们施加压力,我们才能一次又一次地突破自己,挑战成功。原来,这就是老师开场时说的寓教于乐:以游戏的形式展开,在放松心情时,使我们明白其中的道理,珠海团队户外拓展因此也更乐于接受!

  

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